点击图片查看原图
灵活就业模式下的工作，其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来，灵活就业的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活就业”模式。由此诞生的 “两栖青年”、“多栖青年”，便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业，同时又兼着其他副业，有多重身份和多种职业，主业可能是一份工作、一个小生意，副业可能是一份兼职，或正在进行创业。
1． 灵活就业可以使人的自我价值
汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活就业可以使人的自我价值。
2． 兼职成为一层更多的保障
近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到较低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为一层更多的保障。
3． 提高办公效率
上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。
4． 平衡工作和生活的关系
早在2019年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度，员工不用打卡上班！
优工宝灵活就业平台以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。
优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。（本文不代表作者观点，仅供参考）